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IFRS, Fair Value and Corporate Governance, Fachbücher von Dimitris N. Chorafas
Das Buch "IFRS, Fair Value and Corporate Governance" richtet sich an Führungskräfte und Fachleute in der Wirtschaft und Industrie. Es bietet eine umfassende Analyse der International Financial Reporting Standards (IFRS) und deren Bedeutung für die Unternehmensführung. Die Umstellung von nationalen Rechnungslegungsstandards auf IFRS stellt für viele Unternehmen eine erhebliche Herausforderung dar, insbesondere im Hinblick auf das Konzept des Fair Value gemäss IAS 39. Dieses Buch beleuchtet die Komplexität der IFRS-Implementierung und die damit verbundenen Chancen und Herausforderungen. Es wird aufgezeigt, wie die Umstellung auf marktorientierte Bewertungen die verschiedenen Funktionen innerhalb eines Unternehmens beeinflusst, einschliesslich der Bilanzierung, Gewinn- und Verlustrechnung, Prüfung, Risikokontrolle und des Managements. Die Struktur des Buches ist in vier Teile gegliedert, die sich mit verschiedenen Aspekten der IFRS und deren praktischen Anwendungen befassen.
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Waschmann, Stefan: Fair PayFair Pay , In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards. Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird. Inhalte: Der hartnäckige Gender Pay Gap Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL) Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien Die optimale Lohnkurve Abgeltung atypischer Arbeitszeiten Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Erscheinungsjahr: 20240819, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Waschmann, Stefan, Seitenzahl/Blattzahl: 278, Keyword: Arbeitsplatz; EU-Lohntransparenz-Richtlinie; EU-konform; Entgelt; Equal Pay; Fachkräftemangel; Fair Pay; Gehaltssystem; Gender; Stefan Waschmann; Stellenbewertungssystem; Vergütungssystem; agil; diskriminierungsfrei, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 229, Breite: 169, Höhe: 18, Gewicht: 488, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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IFRS, Fair Value and Corporate Governance, Fachbücher von Dimitris N. ChorafasDas Buch "IFRS, Fair Value and Corporate Governance" richtet sich an Führungskräfte und Fachleute in der Wirtschaft und Industrie. Es bietet eine umfassende Analyse der International Financial Reporting Standards (IFRS) und deren Bedeutung für die Unternehmensführung. Die Umstellung von nationalen Rechnungslegungsstandards auf IFRS stellt für viele Unternehmen eine erhebliche Herausforderung dar, insbesondere im Hinblick auf das Konzept des Fair Value gemäss IAS 39. Dieses Buch beleuchtet die Komplexität der IFRS-Implementierung und die damit verbundenen Chancen und Herausforderungen. Es wird aufgezeigt, wie die Umstellung auf marktorientierte Bewertungen die verschiedenen Funktionen innerhalb eines Unternehmens beeinflusst, einschliesslich der Bilanzierung, Gewinn- und Verlustrechnung, Prüfung, Risikokontrolle und des Managements. Die Struktur des Buches ist in vier Teile gegliedert, die sich mit verschiedenen Aspekten der IFRS und deren praktischen Anwendungen befassen.66,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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